امروزه کارمندان توقع بیشتری از آموزش ها دارند.سازمان ها به راهکارهای  هیجان انگیز و منعطف برای  آینده شان نیاز دارند.این مقاله به شما نشان می دهدچگونه از آموزش مبتنی بر تلفن همراه برای افزایش مشاکت کارکنان استفاده نمایید.

 

استفاده از آموزش مبتنی بر تلفن همراه برای افزایش مشارکت کارکنان و بهره وری

آموزش مبتنی بر تلفن همراه یا آموزش همراه شامل استفاده از فن آوری تلفن همراه برای قادرسازی آموزش هر زمان و هرجا  روی تلفن های همراه  با شرایط دلخواه فراگیران است.عموما، آموزش یکسانی روی تمامی ابزارهای الکترونیک در حال انجام است (رایانه های خانگی، تلفن های همراه، تبلت ها و لپ تاپ ها و ... ) که کاربران را قادر می سازد روی ابزار مورد نظر خود آموزش ببینند.

امروزه تقریبا همه چیز روی تلفن های همراه قابل انجام است و آموزش هم از این امر مستثنی نیست. تعداد کسانی که از آموزش الکترونیک استفاده می کنند روز به روز در حال افزایش است و این امر شامل :

 

تغییر رویه فراگیران؛ نسل نوین امروزه بخش عمده ای از نیروی کار را تشکیل می دهند و به تلفن های همراه وابسته و به نوعی معتاد شده اند.

چگونگی دریافت آموزش؛ فراگیران امروز نیاز به اطلاعات در لحظه و گارانتی  ثانیه ای برای نیازهایشان دارند.

تغییر تنظیمات ابزارهای آموزشی؛ فراگیران این روزها،به دنبال انعطاف در ابزارهای آموزشی و آموزش روی ابزار مورد علاقه و در دسترس خود هستند.

بلوغ ابزارها و فن آوری؛ امروزه، هیچ پایانی بر ابزارهای نوشتن، پلت فرم ها، سیستم های مدیریت آموزشی و دیگر فن آوری ها برای پشتیبانی از آموزش مبتنی بر تلفن همراه نیست (پشتیبانی از هردو مدل طراحی انطباقی و عمل گرا)

چرا استفاده از آموزش مبتنی بر تلفن همراه برای افزایش مشارکت کارکنان منطقی به نظر می رسد؟

مدلهای کاری و ترجیحات در سازمان ها دچار تغییرات زیادی شده است. با استفاده از تلفن همراه این تغییرات سرعت بیشتری گرفته اند.

بر اساس گفته های یکی از مدیران کالج های کسب وکار، "انعطاف" دلیل این است که چرا کارکنان در شرکتی یا سازمانی استخدام می شوند.در واقع دلیل آنها برای انتخاب محل کار به شمار می رود. با توجه به راه های  ارتباطی پیشرفته و عادت کردن به ارتباط از طریق این نرم افزارها و ابزارها در هرجا و هر زمانی، انعطاف در محیط کار به یکی از توقعات کارکنان از مدیران شان تبدیل شده و این امر دیگر به مثابه یک پاداش به شمار نمی رود.

علاوه بر این، عواملی مانند دسترسی ارزان به اینترنت پرسرعت، بلوغ فن آوری ها، و نگرانی های فزاینده درباره توازن کار با زندگی باعث می شود تا کارکنان به دنبال  کارفرمایانی باشند که  آن ها را با رویکرد تامین همه جانبه پشتیبانی می نمایند.

با وجود چنین انعطافی، قابلیت ارائه پشتیبانی بهره وری در زمان نیاز و دیگر عوامل، آموزش مبتنی بر تلفن همراه  تنها نیازی است که سازمان ها به وسیله آن می توانند مشارکت کارکنان را افزایش دهند.

راهکارهای جدید و یا روندهای جدید افزایش مشارکت کارکنان کدامند؟

 

شخصی سازی

طراحی آموزشی در آموزش مبتنی بر تلفن همراه یا آموزش همراه بایستی شامل بازخورد به همراه گزینه های تجهیز و یا پیشنهادات می باشد. این مدل شخصی سازی نشان دهنده ی افزایش در هردو مبحث مشارکت کارکنان و بهره وری آنان خواهد شد.

پورتال های آموزشی

همانطور که پیش تر گفته شد، شما بایستی روی یک پورتال آموزشی برای آموزش های اساسی و یا تلاش های مدیریت تغییر بهره بگیرید.می توانید از این طریق اموزش های کوتاه، بازی سازی و آموزش اجتماعی را ترکیب کرده و تاثیر مضاعف آن را مشاهده نمایید.

 

محتوای با دقت

باور کنید این موضوع خود انقلابی بزرگ با خود به همراه خواهد داشت. این موضوع باعث تصحیح محتوا، ایجاد راهکارهای شخصی آموزشی، بوکمارک های دارایی های ضمنی به طوری که کارمندان بتوانند در کار از آن استفاده نمایند، و به اشتراک گذاری این ورودیها با  همکاران است.سازمان ها می تواننداز این مساله برای پشتیبانی دوره های اموزشی اولیه و ایجاد پورتال هایی برای ارائه ی اطلاعات در زمان نیاز استفاده نمایند.

منابع:

elearningindustry.com

how-use-mobile-learning-to-increase-employee-engagement-boost-performance

microlearning

بخش آموزش الکترونیکی سایت تبیان، تهیه: فاطمه سید خاموشی

ژاپنی ها عاشق ماهی تازه هستند. اما آبهای اطراف ژاپن سال هاست که ماهی تازه ندارد. 

یک شرکت بین‌المللی تکنولوژی از فقدان افراد کارآمد در رقابت رنج می‌برد. برای درک علل این گردش کار، سازمان منابع انسانی تیمی از آمارشناسان استخدام کرد تا به بیش از 100 مورد از متغیرهای مربوط به افراد نگاهی بیندازد

گیمیفیکیشن (Gamification) به مفهوم استفاده از اجزا و تفکرات بازی‌گونه در زمینه‌هایی است که ماهیت بازی ندارند. در گیمیفیکیشن از انگیزاننده‌های طبیعی برای به حرکت در آوردن مخاطب استفاده می‌شود.

بزرگي با حال بدي در بستر بيماري، خود را در آستانه مرگ ديد. بنابراين از فرزندان و مريدان خود خواست كه از كوچك و بزرگ در شهر براي او حلاليت بگيرند و كسي را از قلم نياندازند تا با خاطري آسوده تر رهسپار سراي باقي شود.

این بار قصد داریم یک داشبورد مدیریتی فوق العاده کاربردی که در تصمیم گیری مدیران در زمینه های مالی ، منابع انسانی ، فروش، سیستم رضایت مندی مشتری و ... نقش بسزایی ایفا خواهد کرد را به شما عزیزان معرفی کنیم.

به‌رغم مشکلات فراوانی که در کشورهای کم‌تر توسعه یافته و در حال توسعه وجود دارد، بهره‌برداری از فرصت‌های بلندمدت بازار در این کشورها ممکن است.

وقتی به محصولات شرکت Apple فکر می‌کنید، چه موضوعاتی به ذهن شما خطور می‌کند؟ خلاقیت؟ نوآوری؟ زیبایی؟ 

ایشی کاوا می گوید :

اگر شما قادر نمی باشید یک پدیده را بصورت عددی بیان کنید ، شما درباره آن پدیده اطلاعات کافی ندارید .

غیبت کارکنان بیش از آنکه فکر می‌کنید برای کسب‌وکار شما مخرب است. طبق تحقیقی که اخیرا انجام شده، این موضوع می‌تواند به میزان 9 درصد پرداختی‌های شما به کارکنان هزینه داشته باشد. البته ضرر این غیبت‌ها برای کسب‌وکار شما به هر دلیلی، فقط مالی نیست.

3655461
بازدید امروز
بازدید دیروز
بازدید هفته جاری
بازدید ماه جاری
بازدید کل
8320
4955
13275
63994
3655461

آی‌پی شما: 54.221.73.186
امروز: دوشنبه، 20 آذر 1396 - ساعت: 20:09:29

آرشیو

« December 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

ورود به سایت

درباره ما

HTML 5 وب سایت کافه مدیران در دی ماه سال 1392 توسط گروهی از متخصصین ایرانی...