مهدی اشجعی

مهدی اشجعی

کارشناس کنترل برنامه ریزی و کنترل پروژه

کارشناس بازاریابی و فروش

یکشنبه, 04 تیر 1396 ساعت 11:09 اضافه کردن دیدگاه جدید

 

 

 

سارا کاوس، زندگی حرفه‌ای‌اش را به‌عنوان حسابدار رسمی در شرکت Ernst & Young آغاز کرد و سپس از مدرسه کسب‌وکار هاروارد مدرک MBA دریافت کرد.

چهارشنبه, 31 خرداد 1396 ساعت 12:25 اضافه کردن دیدگاه جدید

 

 

 

سرمایه انسانی دارایی‌ای است شامل دانش و مهارت‌های یک فرد که شرکت می‌تواند آن را برای دستیابی به اهدافش به خدمت بگیرد.

شنبه, 27 خرداد 1396 ساعت 11:09 اضافه کردن دیدگاه جدید

 تا کنون از خود پرسیده اید چند درصد از مشتریان شما محصول شما را به دیگران معرفی میکنند؟ این سوال نشانگر و ابزار اصلی سنجش موفقیت شما در ساخت برند است. میزان موفقیت شما در ساخت سفیران و محافظان برند با این معیار به خوبی بررسی می شود.

پنج شنبه, 25 خرداد 1396 ساعت 15:06 اضافه کردن دیدگاه جدید

امروزه کارمندان توقع بیشتری از آموزش ها دارند.سازمان ها به راهکارهای  هیجان انگیز و منعطف برای  آینده شان نیاز دارند.این مقاله به شما نشان می دهدچگونه از آموزش مبتنی بر تلفن همراه برای افزایش مشاکت کارکنان استفاده نمایید.

 

استفاده از آموزش مبتنی بر تلفن همراه برای افزایش مشارکت کارکنان و بهره وری

آموزش مبتنی بر تلفن همراه یا آموزش همراه شامل استفاده از فن آوری تلفن همراه برای قادرسازی آموزش هر زمان و هرجا  روی تلفن های همراه  با شرایط دلخواه فراگیران است.عموما، آموزش یکسانی روی تمامی ابزارهای الکترونیک در حال انجام است (رایانه های خانگی، تلفن های همراه، تبلت ها و لپ تاپ ها و ... ) که کاربران را قادر می سازد روی ابزار مورد نظر خود آموزش ببینند.

امروزه تقریبا همه چیز روی تلفن های همراه قابل انجام است و آموزش هم از این امر مستثنی نیست. تعداد کسانی که از آموزش الکترونیک استفاده می کنند روز به روز در حال افزایش است و این امر شامل :

 

تغییر رویه فراگیران؛ نسل نوین امروزه بخش عمده ای از نیروی کار را تشکیل می دهند و به تلفن های همراه وابسته و به نوعی معتاد شده اند.

چگونگی دریافت آموزش؛ فراگیران امروز نیاز به اطلاعات در لحظه و گارانتی  ثانیه ای برای نیازهایشان دارند.

تغییر تنظیمات ابزارهای آموزشی؛ فراگیران این روزها،به دنبال انعطاف در ابزارهای آموزشی و آموزش روی ابزار مورد علاقه و در دسترس خود هستند.

بلوغ ابزارها و فن آوری؛ امروزه، هیچ پایانی بر ابزارهای نوشتن، پلت فرم ها، سیستم های مدیریت آموزشی و دیگر فن آوری ها برای پشتیبانی از آموزش مبتنی بر تلفن همراه نیست (پشتیبانی از هردو مدل طراحی انطباقی و عمل گرا)

چرا استفاده از آموزش مبتنی بر تلفن همراه برای افزایش مشارکت کارکنان منطقی به نظر می رسد؟

مدلهای کاری و ترجیحات در سازمان ها دچار تغییرات زیادی شده است. با استفاده از تلفن همراه این تغییرات سرعت بیشتری گرفته اند.

بر اساس گفته های یکی از مدیران کالج های کسب وکار، "انعطاف" دلیل این است که چرا کارکنان در شرکتی یا سازمانی استخدام می شوند.در واقع دلیل آنها برای انتخاب محل کار به شمار می رود. با توجه به راه های  ارتباطی پیشرفته و عادت کردن به ارتباط از طریق این نرم افزارها و ابزارها در هرجا و هر زمانی، انعطاف در محیط کار به یکی از توقعات کارکنان از مدیران شان تبدیل شده و این امر دیگر به مثابه یک پاداش به شمار نمی رود.

علاوه بر این، عواملی مانند دسترسی ارزان به اینترنت پرسرعت، بلوغ فن آوری ها، و نگرانی های فزاینده درباره توازن کار با زندگی باعث می شود تا کارکنان به دنبال  کارفرمایانی باشند که  آن ها را با رویکرد تامین همه جانبه پشتیبانی می نمایند.

با وجود چنین انعطافی، قابلیت ارائه پشتیبانی بهره وری در زمان نیاز و دیگر عوامل، آموزش مبتنی بر تلفن همراه  تنها نیازی است که سازمان ها به وسیله آن می توانند مشارکت کارکنان را افزایش دهند.

راهکارهای جدید و یا روندهای جدید افزایش مشارکت کارکنان کدامند؟

 

شخصی سازی

طراحی آموزشی در آموزش مبتنی بر تلفن همراه یا آموزش همراه بایستی شامل بازخورد به همراه گزینه های تجهیز و یا پیشنهادات می باشد. این مدل شخصی سازی نشان دهنده ی افزایش در هردو مبحث مشارکت کارکنان و بهره وری آنان خواهد شد.

پورتال های آموزشی

همانطور که پیش تر گفته شد، شما بایستی روی یک پورتال آموزشی برای آموزش های اساسی و یا تلاش های مدیریت تغییر بهره بگیرید.می توانید از این طریق اموزش های کوتاه، بازی سازی و آموزش اجتماعی را ترکیب کرده و تاثیر مضاعف آن را مشاهده نمایید.

 

محتوای با دقت

باور کنید این موضوع خود انقلابی بزرگ با خود به همراه خواهد داشت. این موضوع باعث تصحیح محتوا، ایجاد راهکارهای شخصی آموزشی، بوکمارک های دارایی های ضمنی به طوری که کارمندان بتوانند در کار از آن استفاده نمایند، و به اشتراک گذاری این ورودیها با  همکاران است.سازمان ها می تواننداز این مساله برای پشتیبانی دوره های اموزشی اولیه و ایجاد پورتال هایی برای ارائه ی اطلاعات در زمان نیاز استفاده نمایند.

منابع:

elearningindustry.com

how-use-mobile-learning-to-increase-employee-engagement-boost-performance

microlearning

بخش آموزش الکترونیکی سایت تبیان، تهیه: فاطمه سید خاموشی

سه شنبه, 16 خرداد 1396 ساعت 10:48 اضافه کردن دیدگاه جدید

بعد از تسلط بر مبحث فصل اول بهتره کارتون رو با آموزش فصل دوم در طی این مطلب کامل کنید.

یکشنبه, 14 خرداد 1396 ساعت 18:29 اضافه کردن دیدگاه جدید

اولین کار در برنامه ریزی برای پروژه اینه که از تجربیات پروژه های مختلف و شبیه به هم استفاده کنیم.خوب حالا این اطلاعات چجوری بدست می آید.

پنج شنبه, 11 خرداد 1396 ساعت 16:06 اضافه کردن دیدگاه جدید

به احتمال زیاد شنیده‌اید که هدف از مذاکره ایجاد شرایط برنده‌برنده است. مشکل مذاکره برنده‌برنده این است که به‌اندازه کافی در دنیای واقعی اتفاق نمی‌افتد تا به این مفهوم معنی ببخشد.

پنج شنبه, 31 فروردين 1396 ساعت 00:54 دیدگاه (1)

این فصل شامل: تنظیم تقویم و مفاهیم و کنترل شناوری در پروژه می باشد،  آماده باشید که فصل سوم بطور کامل در خصوص تخصیص و تسطیح منابع خواهد بود.

قبل از شروع لطفاً فایل نمونه msp  را از فصل اول دانلود کنید.

شنبه, 16 مرداد 1395 ساعت 14:08 اضافه کردن دیدگاه جدید

تحقیقات بازار یا Market Research اصطلاحی است که به روند جمع‌آوری اطلاعات در مورد مخاطبان هدف و بازار هدف اشاره دارد. نقش اصلی تحقیقات بازار این است که به یک شرکت یا یک سازمان کسب‌وکار با نمایش عمیق از مشتریان یا مصرف‌کنندگان به‌منظور برآوردن نیازهای خود بهتر کمک کند.

یکشنبه, 07 تیر 1394 ساعت 02:15 دیدگاه (1)

از علاقه مندان دعوت می گردد جهت کارآموزی و فراگیری مهارت های کنترل پروژه در یک شرکت هولدینگ معتبر ، در خواست خود را به ایمیل ذیل ارسال نمایند.

صفحه2 از6
3220020
بازدید امروز
بازدید دیروز
بازدید هفته جاری
بازدید ماه جاری
بازدید کل
1388
4088
28567
104472
3220020

آی‌پی شما: 54.144.21.195
امروز: جمعه، 31 شهریور 1396 - ساعت: 09:06:05

آرشیو

« September 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ورود به سایت

درباره ما

HTML 5 وب سایت کافه مدیران در دی ماه سال 1392 توسط گروهی از متخصصین ایرانی...